就业景观中的机器人与自动化
根据最新就业统计数据显示，最近几个月的制造业就业变化很小。衡量制造业就业变化分散的一个月扩散指数从4月的51.9下降到5月的48.8（低于50的值表示更多的制造业正在失业，而不是加入）。
各种因素可能有助于缓解制造业就业的下降（经济稳定，商品生产增加，人口老龄化等）。但是，围绕技术创新（自动化，机器人，物联网等）的最大中心之一越来越多地用于推动更有效的仓库和组装操作。
研究中心最近的调查显示，大约一半（48％）的行业专家认为机器人进步将在2025年之前取代大量的蓝白领工作，另外52％的人预测这些创新将会产生新的技能和产业。
正如亚当·鲁滨逊在提到岗位上的原因，也有较少的制造业就业机会的今天，这种“制造技术娴熟的变化”，导致了各种各样的第二十二条军规：
“制造业所需的工人必须具备高度发达的技能才能在这样的技术环境中工作。因此，工人可能需要除简单制造以外的学位或其他形式的培训，如工程，计算机电子学或机器人学。
我们来仔细看看现在和未来，员工的制造技术转变有什么意义？
提高工作效率和员工创造力
让我们面对：人类永远无法与机器提供的生产力和效率竞争。机器人提供人类无法提供的东西：准确性，令人难以置信的一致性和无限的性能。他们执行完全相同的动作数百万次，没有变化，投诉或错误。更重要的是，他们不需要病假或休假。
虽然许多人担心技术进步会让工作自动化，但恰恰相反。自动化重复，平凡或危险的工作可以释放员工追求需要想象力，适应能力和决策能力的工作。在这个意义上，机器人最终会提高效率 - 而不是取代工人。
另一方面，增加的自动化需要对员工进行一定的技能培训和教育培训，以便能够运营连接的，技术先进的制造设施。制造研究所所长詹妮弗·麦克尼利（Jennifer McNelly）认为，制造商需要做更多的工作来发展人才库。她说：“他们已经不能等待受过良好教育和下一代培养的人才。”
驱动重塑
波士顿咨询集团（BCG）的研究报告显示，到2025年，预计将有大约120万台工业机器人部署。虽然今天的制造功能的10％是自动化的，但由于机器人视觉传感器和夹持系统的改进，BCG预计这一数字将上升到25％。
但这对制造业就业意味着什么呢？
如苹果橡胶博客中关于机器人在制造业中的影响所指出的，增加机器人的使用将有助于创造就业机会，并在美国保持制造业“我们正在花费数千亿美元在中国做这样的工作“Rethink机器人联合创始人罗德尼·布鲁克斯（Rodney Brooks）在文章中说。“我们希望公司在这里度过一个让美国工人更有成效的方式。”
提高了员工的安全
每年，制造商失去宝贵的人力，摔倒，倒塌等事故，导致员工错过工作，并为公司造成数十万美元的工伤赔偿。事实上，BLS 数据显示，2013年发生的非致命性工作场所伤害和疾病略有超过300万，导致每100名全职工人发病率为3.3例。
但是，随着机器人和自动化系统取代许多职位的工人，出现了另一个显着的好处：提高了员工的安全。
正如“世界经济论坛”关于2015年顶尖新兴技术的文章所指出的那样，“机器人是对人类承担太危险的任务的理想选择，每天24小时可以以比人工更低的成本工作。”
有趣的是，新一代机器人机器可能与人类合作而不是替代它们。而且，与员工健康和工作场所参与度有明显的相关性，这种合作的可能结果将更加成熟，员工可以专注于更有挑战性的工作，而不是仓库周围的安全问题。
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